Deltid
Hvad betyder det?
Arbejder du mindre end 30 timer hos den virksomhed hvor du er ansat, er du i udgangspunktet deltidsansat. Antallet af timer kan være afregnet på ugentlig, månedlig eller årlig basis. Deltidsjobs er i bund og grund ikke anderledes fra fuldtidsjobs, bortset fra det antal timer som du forventes at arbejde. Derfor er det også vigtigt at vide, at der findes en deltidslov som sikrer dig vilkår på linje med en sammenlignelig fuldtidsansat, er du deltidsansat. Hvis en fuldtidsansat arbejder 37 timer om ugen, og du med samme stilling som deltidsansat arbejder 20 timer om ugen, så har du ret til samme løn relativt set, altså den samme timeløn. Der er dog undtagelser ved overarbejde og bonusser. Du kan opleve at få din fuldtidsansættelse nedsat til deltid, hvis der er en relevant forklaring hos virksomheden, f.eks. nedgang i produktion, men du skal i så fald have samme varsel som ved opsigelse, f.eks. tre måneder før ændringen. Du kan ikke blive opsagt fordi at du spørger om at kunne arbejde deltid, men hvis du først ændrer din fuldtidsansættelse til deltid, har du ikke ret til at vende tilbage til din fuldtidsansættelse, medmindre det er aftalt med din arbejdsgiver og skrevet ind i din kontrakt. Det er muligt at tage et deltidsjob og få udbetalt supplerende dagpenge, dog med det krav at du skal kunne sige op og starte fuldtid i et andet arbejde med én dags varsel. Tal grundigt med din A-kasse før at du tager et deltidsjob, for at være sikker på at du kan være sikret supplerende dagpenge.
Jobannonce
En jobannonce er arbejdsgiver og jobsøgendes første kontakt i langt de fleste tilfælde. Jobannoncer vil ofte blive lagt op af en arbejdsgiver på hjemmesider såsom Arbejd.com, Jobindex, TheHub etc. Her kan jobsøgende filtrere i deres søgning, så kun de mest relevante jobannoncer vises. En jobannonce vil ofte indebære en beskrivelse af jobbets arbejdsopgaver, arbejdspladsen, en profil af den ønskede medarbejder, betingelser for ansættelsen (f.eks. tiltrædelsesdato), hvad jobbet kan tilbyde dig, samt kontaktinformation. Hvis man finder et jobopslag interessant så er det bare med at søge, også selvom at man måske ikke føler at man 100% opfylder den profil jobannoncen fremstiller. I de fleste tilfælde hører der en email med i jobannoncen, hvor man skal sende en motiveret ansøgning samt CV til, mens at andre gange kan man søge gennem mere automatiske systemer, f.eks. LinkedIn, og så har mulighed for at blive kaldt til en samtale. Som arbejdsgiver der leder efter en ny medarbejder, er det meget vigtigt at man får jobbet til at virke interessant, og husker at tilføje hvorfor at det ville være et godt job for dem.
Se definitionen